AT 5/2021: Työntekijöiden koronarokotukset ja työnantajan palkanmaksuvelvollisuus

Useilla paikkakunnilla koronarokotukset ovat edenneet aktiivityöiässä olevien ikäluokkiin. Myös eräät työterveyshuoltoa tarjoavat yritykset ovat joillakin paikkakunnilla alkaneet järjestää koronarokotuksia niiden yritysten, joiden työterveyshuoltosopimus käsittää rokotusten antamisen, henkilöstölle.

Työntekijän tulee ensisijaisesti käydä koronarokotuksessa työajan ulkopuolella, mikäli se on rokotuksen antajan toiminta-ajat huomioiden mahdollista.

Tartuntatautilain 45 §:n mukaan työntekijällä on kuitenkin oikeus käydä koronarokotuksessa työajalla, jollei se ole vaikeudetta mahdollista työajan ulkopuolella.

Näissä tilanteissa rokotuksen vaatima aika luetaan lain mukaan työntekijän työssäoloajaksi, jolta työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus.

Edellä esitetty koskee niin Sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimuksen 2020–2022 kuin Talotekniikka-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksenkin 2020–2022 piirissä olevia työntekijöitä.

Lähemmät tiedot työntekijöiden koronarokotuksista ja työnantajan palkanmaksuvelvollisuudesta rokotusten ajalta löytyvät STUL:n sivuilla julkaistusta STTA:n ajankohtaistiedotteessa AT 5/2021: https://www.stul.fi/wp-content/uploads/2021/05/AT-5_2021.pdf

Lisätiedot: STUL:n työsuhdeasiain neuvonta, tyosuhdeasiat@stul.fi , puhelin 09 547 610.

Tervehtien

Esa Larsén, johtaja, työmarkkina- ja lakiasiat
Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto, työmarkkinaosasto
Puhelin 041 453 4075